「やりたいこと」と「できること」のギャップを埋める方法

「やりたい仕事はあるけれど、自分にはまだスキルが足りない気がする」
「今の仕事はできるけれど、これが本当にやりたい仕事なのか分からない」

キャリア相談の現場では、こうした悩みをよく耳にします。

多くの人が「やりたいこと」と「できること」の間にギャップを感じ、その溝をどう埋めればよいのか、あるいはどちらを優先すべきなのか、そのズレに迷ってしまうのです。

しかし実は、このギャップは決して珍しいものではありません。むしろ、キャリアを考える多くの人が通る重要なプロセスとも言えます。

この記事では、なぜ「やりたいこと」と「できること」にズレが生じるのか、その構造的な理由を紐解くとともに、ギャップを埋めて理想のキャリアに近づくための具体的な考え方を解説します。

キャリアに迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

なぜ「やりたいこと」と「できること」はズレるのか

まず前提として知っておきたいのは、「やりたいこと」と「できること」が最初から完全に一致している人は極めて稀であるということです。

多くの場合、この2つは最初から重なっているわけではありません。

経験がないと「できること」は増えない

社会人のスキルや能力（できること）は、基本的に実務経験の積み重ねによって形成されます。 

例えば、長年営業職に従事してきた人であれば、顧客との信頼関係構築、課題のヒアリング、クロージングといったスキルが「できること」として定着しています。

一方で、マーケティングや企画などの仕事に興味を持ったとしても、経験がなければ「できること」とは言いにくいでしょう。「やりたいこと」は多くの場合未経験の領域や、現在の職務の延長線上にない新しい分野に向けられます。

経験がない以上、その分野において「できること」が少ないのは当然です。

つまり、「やりたいこと＝未来の希望」であり、「できること＝過去の蓄積」であるため、時間軸のズレがそのまま能力のギャップとして現れるのです。

「やりたいこと」は理想、「できること」は現実

もう一つの理由は、「やりたいこと」と「できること」の性質の違いです。

「やりたいこと」は自身の価値観や興味、あるいは社会的な意義といった理想に基づいています。一方で「できること」は、これまでの経験やスキルという現実に基づいています。

キャリアとは、この理想と現実のズレを少しずつ調整していくプロセスとも言えるでしょう。

また、ズレがあるということは、それだけ伸び代や目指すべき方向が明確であるとも捉えられます。

「やりたいこと」と「できること」のギャップを埋める5つの方法

では、このギャップをどのように埋めていけばよいのでしょうか。ここでは実践しやすい5つの方法を紹介します。

方法① 「やりたいこと」を分解して具体化する

まず大切なのは、「やりたいこと」をできるだけ具体的にすることです。

よくあるのが、次のような抽象的な状態です。

• 人の役に立つ仕事がしたい
• クリエイティブな仕事がしたい
• 社会に貢献したい

これらは方向性としては良いのですが、そのままでは仕事のイメージが曖昧で、埋めるべき溝の深さも測れません。

そこで、

・誰の役に立ちたいのか
・どんな形で役に立ちたいのか
・どんな働き方をしたいのか

といった視点で掘り下げていくと、「やりたいこと」の輪郭が少しずつ見えてきます。

また、場合によっては、実は今の「できること」で対応可能な共通点が見つかることがあります。

方法② 「できること」を棚卸しする

次に、自分の「できること」を整理してみましょう。

このとき意外と多いのが、自分のスキルを過小評価しているケースです。

例えば、

・相手の話を整理して説明する力
・関係者との調整力
・コツコツ仕事を進める継続力

こうしたスキルは、どの職種でも役立つポータブルスキル（持ち運びできる能力）です。

専門スキルがないと感じている人でも、これまでの仕事の中で培った強みは必ずあります。専門的な資格や職種名にとらわれず、日々の業務で無意識に行っている動作を書き出すことで、まずはそれを言語化してみましょう。

方法③ 重なる部分を探す

やりたいこと100％の環境へ一気に飛び込もうとすると、スキル不足によるリスクが大きくなります。

現実的な戦略は、現在の「できること」を軸足にしつつ、少しずつ「やりたいこと」に軸足を移していくことです。

例えば、事務職（できること）で培った正確性と管理能力を活かしつつ、興味のある人事（やりたいこと）の領域へ、まずは採用アシスタントとして関わる、といった形です。

今の経験をゼロにするのではなく、周辺領域へスライドさせることで、心理的・スキルのハードルを下げることができます。

このように、「やりたいこと」と「できること」が少しでも重なる部分を探すことで、キャリアの選択肢は広がっていきます。

方法④ 小さく試してみる

ギャップを埋めるために最も確実な方法は、実体験を通じて「できること」を増やすことです。本格的な転身や大きな挑戦の前に、小さなテストを繰り返しましょう。

・関連する分野の書籍を5冊読み、アウトプットを出す
・社内の他部署のプロジェクトにサポートとして手を挙げる
・副業などを通じて、実務に近い経験を積む

考えるだけでなく、小さく試す行動を増やすことで、自分に合う仕事が見えてくることも少なくありません。

方法⑤ 逆に「できること」からキャリアを広げる

キャリアは必ずしも「やりたいこと」から始まるとは限りません。

むしろ、目の前の「求められること」に真摯に取り組み、「できること」を増やしていく過程で、後から「やりたいこと」が見つかるケースも非常に多いのです。

「できること」が増え、周囲から頼られるようになると、仕事に裁量権が生まれます。裁量権が増えれば、自分の意志で仕事の進め方をコントロールできるようになり、それが結果としてやりたい仕事へと変化していく好循環が生まれます。

「やりたいこと」「できること」「求められること」の重なりがキャリアになる

キャリアを考える際によく言われるのが、次の3つの視点です。

・やりたいこと
・できること
・社会に求められること

この3つが重なる領域が、本人にとっても幸福度が高く、周囲からも評価される、長く続けやすいキャリアと言われています。

ただし、最初からこの3つが完全に重なっている必要はありません。

多くの場合は、

• できることを増やす
• 興味のある領域を試す
• 市場のニーズを知る

といった経験を通じて、少しずつ重なりが生まれていくものです。

変化し続けるキャリアに適応するために

現代のキャリア形成において、「やりたいこと」と「できること」の一致は、一度達成すれば終わりというものではありません。市場環境の変化や自身のライフステージの変化に伴い、この3つの円の重なり方は常に変化し続けます。

大切なのは、ギャップがあることに焦るのではなく、「今、自分はどの円を広げるべきフェーズなのか」を冷静に見極めることです。

・「やりたいこと」を明確にするフェーズ
・「できること」を愚直に増やすフェーズ
・「求められること」に応えて信頼を築くフェーズ

今の立ち位置を正しく認識することで、漠然とした不安は具体的な課題へと変わり、キャリアを前進させるエネルギーとなります。

まとめ：キャリアに迷ったら小さな行動を増やそう

「やりたいこと」と「できること」のギャップに悩むと、つい立ち止まってしまうことがあります。

しかし、それはあなたが現状に満足せず、より高いステージを目指している証拠でもあります。

・スキルを学んでみる
・新しい仕事に挑戦してみる
・転職情報を調べてみる
・キャリアについて誰かに相談してみる

といった小さな行動を積み重ねることで、少しずつ方向性が見えてきます。

「やりたいこと」と「できること」は、最初から一致している必要はありません。

試行錯誤を重ねながら、自分なりの重なりを見つけていくこと。それこそが、キャリアを前に進める大切なプロセスと言えるでしょう。

「自分のケースだとどうしたら…」そう感じたら、プロの力を借りてみませんか？

「自分の場合、具体的にどうギャップを埋めていけばいいのだろう」と迷うことがあれば、キャリアの専門家と一緒に整理してみるのも一つの方法です。

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