採用

ようやく内定承諾をもらい、採用担当者としてひと安心。しかし数週間後、「大変申し訳ありませんが、内定を辞退させていただきます」という連絡が…

「できるだけ自社の魅力を伝えて、応募者に入社したいと思ってもらいたい。」採用活動を行う企業であれば、このように考えるのは自然なことです…

近年、多くの企業で「カルチャーフィット採用」という考え方が重視されるようになりました。企業理念や価値観に共感し、組織文化になじみやすい…

「応募はあるのに採用につながらない」「面接を設定しようとしたら、すでに他社で内定が決まっていた」「良い人材ほど途中で辞退してしまう…

採用面接では、応募者の経験やスキル、人柄などを総合的に評価し、自社で活躍できる人材かどうかを判断します。しかし、面接官がどれだけ公平に…

「応募数は増えているのに、一向に採用につながらない」「面接を重ねても、自社が求める人物像と合わない」「せっかく採用できても、早期離職が…

人材不足が続く中、多くの企業が「即戦力人材の確保」を重要な採用課題として抱えています。特に中途採用では、入社後すぐに成果を発揮できる人材を…

採用活動が思うように進まないとき、多くの企業は「応募が集まらない」「良い人材が見つからない」といった課題に目を向けがちです。しかし、採用…

採用活動では、応募者の経歴や面接での受け答えをもとに「自社で活躍できる人材かどうか」を判断します。しかし、その判断が必ずしも客観的なもの…

採用活動では、面接そのものに注目が集まりやすい一方で、「面接後の評価ミーティング」に課題を抱えている企業も少なくありません。たとえば…