「今辞めたら逃げ？」と思う人へ｜その悩みの本質と向き合う

「会社を辞めたい」「もう限界だ」と思ったとき、多くの人の頭をよぎる言葉があります。

 それは、

「でも、今辞めたら逃げじゃないか？」

という疑問です。

頑張って入った会社、時間をかけて築いた人間関係、続けてきたキャリア。

それらを手放すことに後ろめたさを覚え、

「周りから弱いと思われるのではないか」
「我慢が足りないのではないか」

と自分を責めてしまう方は少なくありません。

日本社会には「石の上にも三年」「我慢は美徳」といった価値観が根強くあり、辞めることを「負け」や「逃げ」と結びつけがちです。

しかし、本当にそうでしょうか？

この記事では、「逃げ」という言葉に縛られてしまう心理の背景をひも解きながら、辞めるかどうかを判断するための視点を整理していきます。

最終的に、「逃げではなく、自分にとって意味のある選択をする」という考え方を持てるようになることを目指します。

「逃げ」という言葉がもつ心理的重み

「逃げる」という言葉には、どこか負のイメージがつきまといます。

「責任から逃げた」「課題から逃げた」など、努力不足や根性の欠如を意味するようなニュアンスがあるためです。

さらに厄介なのは、この言葉を他人だけでなく、自分自身に対しても使ってしまうことです。

「周りからそう思われるのでは？」という不安に加え、「自分は弱いのではないか」と内面からも攻撃してしまい、辞めたい気持ちを否定する構図が生まれます。

結果として、「辞めたい → でも逃げだと思われる → 辞められない → さらに苦しい」という悪循環に陥ることがあります。

本当に「逃げ」なのかを整理する視点

では、辞めたいと思う気持ちはすべて「逃げ」なのでしょうか？

ここで役立つのが、「辞めたい理由を仕分けする」という視点です。

▼環境要因
・上司からのパワハラ・モラハラ
・長時間労働や過酷なシフト
・社風や価値観の不一致

▼キャリア要因
・やりたい仕事とのギャップ
・成長機会が限られている
・仕事内容にやりがいを感じられない

▼心身の健康要因
・慢性的な疲労や不眠
・ストレスによる体調不良
・メンタル面の不安定さ

こうして仕分けてみると、「逃げ」というよりも「適切な判断」「自分を守るための行動」であるケースが多いことに気づきます。

例えば、パワハラ環境から離れることは「逃げ」ではなく「自分の尊厳を守るための選択」です。

逃げと戦略的撤退の違い

ここで覚えておきたいのが、「逃げ」と「戦略的撤退」はまったく別物だということです。

・逃げ
ただ目の前の苦しさから逃れたいだけで、次の行動を考えていない

・戦略的撤退
将来のために、あえて今の場所を離れる判断をする

例えば、戦国時代の武将やスポーツの試合でも「撤退」はよく使われます。

戦う状況が不利ならば無理に続けず、体制を整えて次の機会に備える。これは決して弱さではなく、未来につなげるための知恵です。

仕事やキャリアも同じです。

辞めることは「逃げ」ではなく、「次のステージに進むための撤退」だと考えられます。

「戦略的撤退」の具体的パターン

戦略的撤退を考える上で、単に「次に進む」だけでなく、その目的を明確にすることが重要です。

・自己防衛型撤退
目的： 心身の健康を最優先で守る。

例： ハラスメントや過重労働で体調を崩す前に離職し、回復期間を確保する。これは自分という資本を守るための最も合理的な投資です。

・スキルアップ型撤退
目的： 現在の環境では得られない、将来必要なスキルや知識を身につける。

例： 専門性を高めるために大学院やスクールに入り直す、給与は下がっても特定の技術が学べるスタートアップへ転職する、など。

・価値観再構築型撤退
目的： 自分の本当の価値観やライフスタイルに合う環境を探す。

例： 仕事中心の生活から、ワークライフバランスを重視できる職種へ移る。この場合、何を犠牲にしないかを明確にすることが成功の鍵となります。

「辞める」という行為に、これらの「～のために」という明確な目的語を添えることで、それは一瞬で「逃げ」ではなく「目的を持った能動的な選択」へと変わります。

「辞める」か「続ける」かを判断するチェックポイント

とはいえ、すぐに決断するのは難しいものです。

そこで、自分に問いかけてみたいチェックポイントを整理します。

・健康に支障が出ていないか
体調やメンタルに明らかな悪影響が出ているなら、早めの撤退は妥当です。

・自分の価値観や目標に照らしてどうか
「ここで得られるものは、自分の理想の将来につながるのか？」と考えてみましょう。

・続けることで得られるものと失うものの比較
例えば「安定した収入は得られるが、成長は止まる」「経験は積めるが、心身は限界」など、両方の天秤にかけて整理することが大切です。

・第三者に相談してみる
家族や信頼できる友人、キャリア相談サービスなどに意見を求めることで、視点が広がります。

辞める前に試したい「現状改善」の可能性

辞める決断をする前に、必ず立ち止まって考えてほしいことがあります。

それは「今の会社で解決できることはないか」という視点です。

もし辞めたい理由が環境要因（上司や部署、業務量など）にある場合、部署異動や業務内容の調整を相談することで解決する可能性があります。

・誰に相談するか？
信頼できる人事担当者や産業医、社外のキャリアコンサルタントなど、利害関係の少ない第三者に相談しましょう。

直属の上司にすべてを伝えるのが難しい場合もあります。

・改善の期限を設ける
もし改善を求めるアクションを取るなら、「〇ヶ月経っても状況が変わらなければ辞める」という期限を決めておきましょう。

ゴールなき努力は再びあなたを苦しめるだけです。

「逃げ」ではない選択とは、辞める・辞めないを含めたすべての選択肢を冷静に検討し、自分でコントロールするという姿勢から生まれます。

辞める選択を前向きにするためにできること

「辞める」と決めたときも、ただ会社を去るのではなく、前向きな意味づけをすることで気持ちが楽になります。

・転職準備を進める
求人を調べたりスキルを整理したりするだけで安心感が増します。

・キャリアの棚卸しをする
これまでの経験を書き出すことで「やってきたことの価値」を再確認できます。

・言葉を変える
「辞める＝逃げる」ではなく、「次のステージへ進む」と表現するだけでも印象が変わります。

・退職をポジティブに捉える
新しい環境にチャレンジするのは成長の一歩であり、恥じることではありません。

結論・まとめ

「今辞めたら逃げなのか？」と自問自答すること自体、あなたが真剣に自分のキャリアを考えている証拠です。

大切なのは「逃げかどうか」ではなく、「自分がどう生きたいか」「どう働きたいか」という軸です。

辞めることは弱さではなく、一つのキャリア戦略。

そして、辞めないこともまた選択肢の一つ。

重要なのは「自分で決めた」と胸を張れることです。

どうか「逃げ」という言葉に縛られすぎず、自分にとって意味のある道を選んでください。

その一歩は必ず、未来のあなたを支える力になります。

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