採用 中途社員が孤立しないための組織づくり｜中途の早期離職を防ぐ方法
近年、多くの企業で中途採用の比率が高まり、即戦力人材の確保が重要なテーマとなっています。しかしその一方で、中途社員が組織に馴染めない…
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新入社員の早期離職やパフォーマンス低下の背景には、相談しやすい職場が整っていない環境が大きく影響しているケースが少なくありません。入社直後は…
キャリア論 昇進したくないのは甘え？管理職になりたくない人のキャリア戦略
「昇進の話が出たけど正直気が進まない」「管理職になりたくないと思う自分は甘えているのだろうか」そんな不安から、「昇進したくない」「昇進…
採用 メンター制度が形骸化する理由と成功企業5つの共通点
近年、人事・採用担当者の間で改めて注目されている制度の一つが「メンター制度」です。背景には、新卒・中途を問わず早期離職が…
採用 Z世代若手社員のオンボーディングに失敗しないための5つのチェックポイント
「せっかく採用できたのに、数ヶ月で辞めてしまった」「思っていたより主体性がなく、どう関わればいいかわからない」近年、こうした声を…
採用 「新入社員がまた辞めた…」若手が定着しない会社の共通点と改善のヒント
「せっかく採用した若手がすぐ辞めてしまう」「3年持たない」そんな声を人事や経営層の方から聞く機会が増えています。一方で、若手社員の方の側からは…
採用 採用担当者も“燃え尽きる”？採用疲れを防ぐマネジメント術
「また内定辞退か……」「来月までにあと3人決めないと」。 採用担当者のデスクには、常に時間とプレッシャーが並んでいます…