マネジメント

「新入社員がまた辞めた…」若手が定着しない会社の共通点と改善のヒント

「せっかく採用した若手がすぐ辞めてしまう」「3年持たない」そんな声を人事や経営層の方から聞く機会が増えています。一方で、若手社員の方の側からは…

採用担当者も“燃え尽きる”？採用疲れを防ぐマネジメント術

「また内定辞退か……」「来月までにあと3人決めないと」。採用担当者のデスクには、常に時間とプレッシャーが並んでいます…