採用 面接で「優秀そうに見える人」を見抜く方法｜面接官が惑わされやすい注意点
採用面接では、限られた時間の中で応募者を評価しなければなりません。そのため、多くの面接官が、第一印象や話し方などから能力を判断してしまう…
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採用 即戦力採用の罠と、潜在力採用に切り替える判断基準
「即戦力人材を採用したはずなのに、思ったほど活躍しない」「採用したばかりなのに早期離職してしまった」こうした即戦力採用の失敗に悩みを…
採用 採用ミスマッチを防ぐための応募者への事前情報開示の作り方
「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった」 「面接の印象では完璧だと思ったのに、現場に入ったら違った」採用に関わっていると、一度は…
採用 応募者体験（CX）を高めるメール対応・面接案内の工夫
採用活動において、企業と応募者が最初に接点を持つのは「求人票」だけではありません。実は多くの場合、その後のメール対応や面接案内…
採用 Z世代が魅力を感じる求人票の書き方-5つのポイントとNG例-
「求人を出しても若手からの応募が少ない」 「やっと採用できても、早期離職してしまう」こうした悩みを抱える企業は少なくありません。しかし…
採用 中途採用面接で候補者から本音を引き出す質問テクニック
中途採用面接において、「候補者の本音が分からない」という悩みを抱える企業は少なくありません。実際、早期離職や期待外れとなってしまった原因を…
採用 メンター制度が形骸化する理由と成功企業5つの共通点
近年、人事・採用担当者の間で改めて注目されている制度の一つが「メンター制度」です。背景には、新卒・中途を問わず早期離職が…
採用 書類選考で見落としがちな「良い候補者」のサイン
採用活動において、書類選考は最初の関門です。限られた時間の中で膨大な応募書類に目を通し、「会うべき人」と「見送る人」を瞬時に判断…
転職 採用担当が「また会いたい」と思う候補者の特徴とは？
採用の現場にいると、不思議なことがよく起こります。経歴もスキルも申し分なく、「この人は優秀だな」と感じる候補者が次の選考に進まない一方で…
採用 オファー承諾率を高めるために人事ができる小さな工夫
給与も、ポジションも、働き方も。決して見劣りする条件ではないはずなのに、オファーを出した途端に辞退の連絡が入る。人事として、そんな経験を…