採用 採用ミスマッチを防ぐための応募者への事前情報開示の作り方
「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった」 「面接の印象では完璧だと思ったのに、現場に入ったら違った」採用に関わっていると、一度は…
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採用 応募者体験（CX）を高めるメール対応・面接案内の工夫
採用活動において、企業と応募者が最初に接点を持つのは「求人票」だけではありません。実は多くの場合、その後のメール対応や面接案内…
採用 中途採用面接で候補者から本音を引き出す質問テクニック
中途採用面接において、「候補者の本音が分からない」という悩みを抱える企業は少なくありません。実際、早期離職や期待外れとなってしまった原因を…
キャリア論 「ロールモデルがいない」はチャンス？職場で理想の先輩が見つからない時のキャリア戦略
「この会社で、この先の自分が想像できない」 「尊敬できる先輩や、目指したい上司がいない」キャリア相談の現場で、こうした声は珍しくありま…
キャリア論 出世したくない人が増えている？ 昇進を避けたい人の理由とその背景
「管理職になりたいですか？」と聞かれて、即答できない人は多いのではないでしょうか。かつては、出世や昇進はキャリアの成功を示す分かりやすい…
採用 メンター制度が形骸化する理由と成功企業5つの共通点
近年、人事・採用担当者の間で改めて注目されている制度の一つが「メンター制度」です。背景には、新卒・中途を問わず早期離職が…
採用 Z世代若手社員のオンボーディングに失敗しないための5つのチェックポイント
「せっかく採用できたのに、数ヶ月で辞めてしまった」「思っていたより主体性がなく、どう関わればいいかわからない」近年、こうした声を…
採用 求人広告の成果が出ないときに見直すべき“3要素”
採用市場はここ数年で大きく変わりました。求人媒体は増え、求職者は複数のサービスを使い分けながら、企業を比較・検討するのが…
転職 【営業職→人事職】異職種転職で通過しやすい志望動機の作り方
異職種への転職相談の中でも、営業職から人事職へ転職してみたいという相談は意外と多いです。特に人材業界…
採用 最近の若者はすぐ辞めるって本当？データからみる実態
「最近の若者ってすぐ辞めちゃうのよねー」「最近の子はほんとこらえしょうがないな」こんな話、よく聞きま…