採用 中途社員が孤立しないための組織づくり｜中途の早期離職を防ぐ方法
近年、多くの企業で中途採用の比率が高まり、即戦力人材の確保が重要なテーマとなっています。しかしその一方で、中途社員が組織に馴染めない…
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採用 新入社員が「相談しやすい職場」を作る方法｜離職を防ぎ成長を加速させる組織設計のポイント
新入社員の早期離職やパフォーマンス低下の背景には、相談しやすい職場が整っていない環境が大きく影響しているケースが少なくありません。入社直後は…
採用 面接で「優秀そうに見える人」を見抜く方法｜面接官が惑わされやすい注意点
採用面接では、限られた時間の中で応募者を評価しなければなりません。そのため、多くの面接官が、第一印象や話し方などから能力を判断してしまう…
採用 即戦力採用の罠と、潜在力採用に切り替える判断基準
「即戦力人材を採用したはずなのに、思ったほど活躍しない」「採用したばかりなのに早期離職してしまった」こうした即戦力採用の失敗に悩みを…
採用 採用ミスマッチを防ぐための応募者への事前情報開示の作り方
「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった」 「面接の印象では完璧だと思ったのに、現場に入ったら違った」採用に関わっていると、一度は…
採用 応募者体験（CX）を高めるメール対応・面接案内の工夫
採用活動において、企業と応募者が最初に接点を持つのは「求人票」だけではありません。実は多くの場合、その後のメール対応や面接案内…
採用 中途採用面接で候補者から本音を引き出す質問テクニック
中途採用面接において、「候補者の本音が分からない」という悩みを抱える企業は少なくありません。実際、早期離職や期待外れとなってしまった原因を…
キャリア論 「ロールモデルがいない」はチャンス？職場で理想の先輩が見つからない時のキャリア戦略
「この会社で、この先の自分が想像できない」 「尊敬できる先輩や、目指したい上司がいない」キャリア相談の現場で、こうした声は珍しくありま…
キャリア論 出世したくない人が増えている？ 昇進を避けたい人の理由とその背景
「管理職になりたいですか？」と聞かれて、即答できない人は多いのではないでしょうか。かつては、出世や昇進はキャリアの成功を示す分かりやすい…
採用 メンター制度が形骸化する理由と成功企業5つの共通点
近年、人事・採用担当者の間で改めて注目されている制度の一つが「メンター制度」です。背景には、新卒・中途を問わず早期離職が…