転職 職務経歴書で“キャリアの一貫性”を作る方法
「転職回数が多い」「職種がバラバラ」「職務経歴書に自信がない」キャリア相談の現場で、こうした声は本当によく聞きます。そして多くの人が…
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転職 未経験応募で落とされる人がやりがちな“志望動機の勘違い”
未経験の職種に挑戦するとき、面接や書類選考で必ず壁になるのが「志望動機」です。経験では他の応募者に敵わない分、企業はあなたの“志望理由”か…
転職 伝わる文章が書ける人の職務経歴書“構成力”の磨き方
転職活動では、職務経歴書の「内容」をどう書くかに意識が向きがちです。しかし、採用現場の視点で見ると、実は“構成力”の差で…
転職 「地味な仕事」で書ける成果がない？職務経歴書で数字がアピールできなくても魅せる方法
「特にアピールできる成果がない…」職務経歴書を書こうとしたとき、多くの人が最初にぶつかる壁です。実際、転職相談でもよく聞く悩みですが…
転職 職務経歴書の「成果」を“数字以外”で表現する方法
職務経歴書というと、「数字で語る実績」が重視されるイメージがあります。営業なら売上、採用なら採用人数、カスタマーサクセスなら継続率…
転職 応募先ごとに職務経歴書を微調整する3つのコツ―テンプレ化の落とし穴を避けて書類通過率アップ―
いまや職務経歴書は、ネット上でいくらでもテンプレートが手に入ります。フォーマットも整っていて、入力欄に沿って書けば…
転職 書類通過率を上げる「資格・スキル欄」の書き方|NG例と職種別テンプレート付き
転職活動で「資格・スキル欄」を何となく埋めてしまっていないでしょうか？また、「この資格とかスキルって持ってはいるけど、一応書類に書い…
転職 職務経歴書に「志望動機」を書くべき？採用担当者の本音を解説
転職活動の中で、よくある質問のひとつが「職務経歴書にも志望動機を書くべきか？」というものです。履歴書には志望動機欄があるため…
転職 職務経歴書は何通りも作るべき？職種別に分ける考え方
転職活動を始めたとき、多くの方が最初に悩むのが「職務経歴書を何通も作るべきなのか？」という問題です。 「一度しっかり作れば…
転職 「志望動機」が思いつかないときの考え方│簡単な3ステップ方式
履歴書やエントリーシート、さらには面接でも必ず問われる「志望動機」。転職活動において、多くの方が頭を悩ませる…