採用 リモート時代のオンボーディング設計―入社初日の体験を最適化する―
コロナ禍で急速に進んだリモートワークやハイブリッド勤務。近年、再び出社に回帰する動きも出てきていますが、入社初日も含めフルリモート…
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採用 求人票で応募が集まらない時の“タイトル・導入文”改善法
「求人票の内容は悪くないのに、応募が少ない…」そんな悩みを抱える採用担当者の方は少なくありません。多くの求職者は、求人媒体や転職サイトで…
採用 人事担当が“辞退防止”のために面接で言うべき一言とは？
「最終まで来てくれたのに、辞退された」採用担当者なら誰もが一度は経験する瞬間です。せっかく良い候補者に出会えたのに、内定前に辞退されて…
採用 「新入社員がまた辞めた…」若手が定着しない会社の共通点と改善のヒント
「せっかく採用した若手がすぐ辞めてしまう」「3年持たない」そんな声を人事や経営層の方から聞く機会が増えています。一方で、若手社員の方の側からは…
採用 採用担当者も“燃え尽きる”？採用疲れを防ぐマネジメント術
「また内定辞退か……」「来月までにあと3人決めないと」。 採用担当者のデスクには、常に時間とプレッシャーが並んでいます…
採用 「企業文化に合う人材」をどう見抜く？採用面接の質問設計法
採用の現場において、せっかく苦労して取った人材が「スキルは十分なのに早期離職してしまった」「チームになじめずパフォーマンスが出なかった…
採用 リファラル採用を成功させる社内の仕組みづくり～制度導入だけで終わらせないポイント～
近年、多くの企業が注目している採用手法の一つが「リファラル採用」です。リファラル採用とは、社員が自分の友人…
採用 応募者に選ばれる会社がやっている「辞退防止策」
中途採用市場では、優秀な人材ほど複数社から内定を獲得し、最終的に「どの会社を選ぶか」で辞退が生まれます…
採用 最近の若者はすぐ辞めるって本当？データからみる実態
「最近の若者ってすぐ辞めちゃうのよねー」「最近の子はほんとこらえしょうがないな」こんな話、よく聞きま…