採用 Z世代が魅力を感じる求人票の書き方-5つのポイントとNG例-
「求人を出しても若手からの応募が少ない」 「やっと採用できても、早期離職してしまう」こうした悩みを抱える企業は少なくありません。しかし…
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採用 中途採用面接で候補者から本音を引き出す質問テクニック
中途採用面接において、「候補者の本音が分からない」という悩みを抱える企業は少なくありません。実際、早期離職や期待外れとなってしまった原因を…
採用 メンター制度が形骸化する理由と成功企業5つの共通点
近年、人事・採用担当者の間で改めて注目されている制度の一つが「メンター制度」です。背景には、新卒・中途を問わず早期離職が…
採用 Z世代若手社員のオンボーディングに失敗しないための5つのチェックポイント
「せっかく採用できたのに、数ヶ月で辞めてしまった」「思っていたより主体性がなく、どう関わればいいかわからない」近年、こうした声を…
採用 書類選考で見落としがちな「良い候補者」のサイン
採用活動において、書類選考は最初の関門です。限られた時間の中で膨大な応募書類に目を通し、「会うべき人」と「見送る人」を瞬時に判断…
採用 オファー承諾率を高めるために人事ができる小さな工夫
給与も、ポジションも、働き方も。決して見劣りする条件ではないはずなのに、オファーを出した途端に辞退の連絡が入る。人事として、そんな経験を…
採用 求人広告の成果が出ないときに見直すべき“3要素”
採用市場はここ数年で大きく変わりました。求人媒体は増え、求職者は複数のサービスを使い分けながら、企業を比較・検討するのが…
採用 面接官トレーニング｜評価基準を統一するための実践フレーム
採用活動において、最も重要な役割を担うのが「面接官」です。採用の成否は、候補者をどう評価し、どう見極めるかにかかっていると言っても…
採用 リモート時代のオンボーディング設計―入社初日の体験を最適化する―
コロナ禍で急速に進んだリモートワークやハイブリッド勤務。近年、再び出社に回帰する動きも出てきていますが、入社初日も含めフルリモート…
採用 求人票で応募が集まらない時の“タイトル・導入文”改善法
「求人票の内容は悪くないのに、応募が少ない…」そんな悩みを抱える採用担当者の方は少なくありません。多くの求職者は、求人媒体や転職サイトで…