採用 入社後3ヶ月で定着率が変わる理由｜人事が見落としがちな「オンボーディング設計」とは
「採用には成功したはずなのに、入社後しばらくすると急に元気がなくなる」「辞めてはいないが、明らかにエンゲージメントが低下している」こう…
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採用 入社後フォロー面談を成功させるポイント｜早期離職を防ぐ人事の実践ガイド
せっかく採用した人材が、入社後数ヶ月で離職してしまう。これは、多くの企業が抱える課題の一つです。採用コストや教育に費やした時間の損失だけで…
採用 人事ができる「心理的安全性」の作り方｜成果を高める組織設計とは
昨今、多くの企業で「心理的安全性（Psychological Safety）」という言葉が注目されています。しかし、現場では「単なる仲の…
採用 「良い会社だったのに辞める人」がいる理由｜見落とされがちな本当の退職動機
「待遇も悪くないし、人間関係にも大きな問題はない。それでもなぜか辞めていく人がいる」このような状況に直面し、頭を抱える経営層や人事…
採用 【会社目線】入社後の早期離職が起きる3つの原因｜採用ミスではなく「設計ミス」だった？
中途採用において、多大なリソースを割いて獲得した人材が入社後まもなく退職してしまう早期離職は、多くの企業が直面する深刻な経営課題です。採用…
採用 社員が辞める前に出している「サイン」とは？人事が見逃してはいけない兆候と対策
「突然、社員から退職を告げられた」という経験は、多くの企業で見られます。しかし実際には、完全に突然というケースは多くありません。退職を…
採用 中途社員が孤立しないための組織づくり｜中途の早期離職を防ぐ方法
近年、多くの企業で中途採用の比率が高まり、即戦力人材の確保が重要なテーマとなっています。しかしその一方で、中途社員が組織に馴染めない…
採用 新入社員が「相談しやすい職場」を作る方法｜離職を防ぎ成長を加速させる組織設計のポイント
新入社員の早期離職やパフォーマンス低下の背景には、相談しやすい職場が整っていない環境が大きく影響しているケースが少なくありません。入社直後は…
キャリア論 昇進したくないのは甘え？管理職になりたくない人のキャリア戦略
「昇進の話が出たけど正直気が進まない」「管理職になりたくないと思う自分は甘えているのだろうか」そんな不安から、「昇進したくない」「昇進…
採用 メンター制度が形骸化する理由と成功企業5つの共通点
近年、人事・採用担当者の間で改めて注目されている制度の一つが「メンター制度」です。背景には、新卒・中途を問わず早期離職が…