人事

採用活動において「思考力の高い人材を確保したい」という要望は、業種や職種を問わず多く聞かれます。 変化の早い環境では、指示を待つのではなく…

昨今、多くの企業で「心理的安全性（Psychological Safety）」という言葉が注目されています。しかし、現場では「単なる仲の…

「待遇も悪くないし、人間関係にも大きな問題はない。それでもなぜか辞めていく人がいる」このような状況に直面し、頭を抱える経営層や人事…

「応募が集まらない」「採用してもすぐ辞めてしまう」こうした悩みを抱える企業は少なくありません。その際、多くの企業は求人媒体の追加や…

中途採用において、多大なリソースを割いて獲得した人材が入社後まもなく退職してしまう早期離職は、多くの企業が直面する深刻な経営課題です。採用…

「突然、社員から退職を告げられた」という経験は、多くの企業で見られます。しかし実際には、完全に突然というケースは多くありません。退職を…

「求人を出しているのに応募が来ない」多くの採用担当者が抱えるこの悩みに対し、多くの場合は労働力不足や競合他社の条件に原因を求めがちです…

中途採用において、「面接では良い印象だったのに、入社後にギャップがあった」という経験を持つ企業は少なくありません。スキルや経歴に問題は…

採用活動において、面接官によって評価がバラバラになる、いわゆる「面接評価のばらつき」に悩む企業は少なくありません。「ある面接官は絶賛…