転職 管理部門（経理・人事）志望者向けアピールのコツ
転職活動において、管理部門（経理・人事）を志望している方から、こんな声をよく聞きます。・「成果が数字で見えづらく、アピールしにくい…
伝え方
転職 
転職 採用担当が「また会いたい」と思う候補者の特徴とは？
採用の現場にいると、不思議なことがよく起こります。経歴もスキルも申し分なく、「この人は優秀だな」と感じる候補者が次の選考に進まない一方で…
キャリア論 ハラスメントにあたる？微妙な言動チェックリスト
「怒鳴られたわけじゃない。でも、なんとなく苦しい」「注意されているだけなのか、ハラスメントなのか分からない」最近、こうした…
転職 書類通過率が低い人の共通点｜実は文章よりも○○が足りていない
「あぁ、またか……」メールボックスに届いた「お見送り」の通知。丁寧に準備したはずの履歴書と職務経歴書が、またしても選考を通過しなか…
転職 面接で伝えるべき「あなたの強みの証拠」作り方
「私の強みはコミュニケーション力です」 「主体性を持って仕事に取り組んできました」面接で精一杯伝えたのに、面接官の反応がどこか薄い…
転職 職務経歴書で“キャリアの一貫性”を作る方法
「転職回数が多い」「職種がバラバラ」「職務経歴書に自信がない」キャリア相談の現場で、こうした声は本当によく聞きます。そして多くの人が…
採用 オファー承諾率を高めるために人事ができる小さな工夫
給与も、ポジションも、働き方も。決して見劣りする条件ではないはずなのに、オファーを出した途端に辞退の連絡が入る。人事として、そんな経験を…
退職 退職を言った後に気まずくならないためのコミュニケーション術
退職の意思を伝えた直後から、職場の空気がどこか変わったと感じたことはありませんか。昨日まで普通に話していた上司と目を合わせづらくなったり…
キャリア論 上司からの評価が低いと感じた時に読む記事-本当の理由と立て直し方-
評価面談で思ったより低いコメントを受けたとき。同期や後輩が先に評価されていると知ったとき。あるいは、以前より仕事を…
キャリア論 「怒られやすい人」の特徴と改善できるコミュニケーション習慣
同じチームで同じように仕事をしているはずなのに、「なぜか自分だけ注意される」「周りより怒られている気がする」そんな…