キャリア論 上司からの評価が低いと感じた時に読む記事-本当の理由と立て直し方-
評価面談で思ったより低いコメントを受けたとき。同期や後輩が先に評価されていると知ったとき。あるいは、以前より仕事を…
伝え方
キャリア論 
キャリア論 「怒られやすい人」の特徴と改善できるコミュニケーション習慣
同じチームで同じように仕事をしているはずなのに、「なぜか自分だけ注意される」「周りより怒られている気がする」そんな…
転職 給与交渉で言ってはいけないNGフレーズ・OKフレーズ
給与交渉と聞くと、「強気に出なければいけない」「お金の話は気まずい」と感じる方は多いのではないでしょうか。「本当は交渉したほうが…
転職 未経験応募で落とされる人がやりがちな“志望動機の勘違い”
未経験の職種に挑戦するとき、面接や書類選考で必ず壁になるのが「志望動機」です。経験では他の応募者に敵わない分、企業はあなたの“志望理由”か…
転職 希望年収の“妥当ライン”はどこまで？企業が「足切り」する判断基準と年収交渉の基本
転職活動で多くの人が悩むのが「希望年収をいくらに設定するべきか」という点です。低く設定すれば損をする気がするし、高く設定しすぎれば…
転職 【もう悩まない】内定辞退の正しい伝え方と例文｜企業に迷惑をかけない配慮の全手順
転職活動を進めていく中で、「やはり別の会社に行きたい」「現職に残る決断をしたい」など、内定辞退を考えざるを得ない場面は誰にでも…
転職 面接官が「またこの回答か」と思うテンプレ志望動機の避け方
転職活動や就職活動の面接で、ほぼ例外なく聞かれる質問。それが「志望動機」です。「自分の志望動機って、他の人とどこが違うのだろう？」と不安…
転職 退職理由と志望動機をつなげる“ストーリー構築”の考え方
転職活動で多くの人がつまずくポイントのひとつが、「退職理由」と「志望動機」を別々に考えてしまうことです。「ネガティブな退職理由を…
転職 面接で「逆質問がない」と不利になる？印象を左右する一言の差
面接の最後に必ずといっていいほど聞かれるのが、「最後に何か質問はありますか？」という一言。これを聞かれて、頭が真っ白になった経験…
退職 同僚に退職をどう伝える？タイミングとマナー
退職の意志を固めたあと、多くの人が迷うのが「同僚にどう伝えるか」という点です。上司への報告や人事の手続きよりも、むしろ気を遣うのが…