採用

採用活動では、応募者の経歴や面接での受け答えをもとに「自社で活躍できる人材かどうか」を判断します。しかし、その判断が必ずしも客観的なもの…

採用活動では、面接そのものに注目が集まりやすい一方で、「面接後の評価ミーティング」に課題を抱えている企業も少なくありません。たとえば…

採用活動において、限られた時間の中で多くの候補者と面接を行わなければならない場面は少なくありません。特に近年は、オンライン面接の普及や…

採用面接の冒頭で、軽い雑談やアイスブレイクを取り入れている企業は少なくありません。「今日は暑いですね」「ここまで迷われませんでしたか？…

「採用には成功したはずなのに、入社後しばらくすると急に元気がなくなる」「辞めてはいないが、明らかにエンゲージメントが低下している」こう…

近年、多くの企業が「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても早期離職につながる」といった課題を抱えています。特に中小企業では、大手…

「求人を出しても応募が来ない」「応募はあるのに、求める人材とズレている」「面接辞退や早期離職が続いている」こうした採用課題を抱える企…

面接の現場では、「緊張してうまく話せない候補者」に出会うことは珍しくありません。質問に対して言葉が詰まる、声が小さい、表情が硬いといった…

採用活動において「思考力の高い人材を確保したい」という要望は、業種や職種を問わず多く聞かれます。 変化の早い環境では、指示を待つのではなく…

「応募が集まらない」「採用してもすぐ辞めてしまう」こうした悩みを抱える企業は少なくありません。その際、多くの企業は求人媒体の追加や…