採用 求人広告の「ターゲット設定」を間違えるとどうなる？｜応募が来ない・辞退される企業の共通点
「求人を出しても応募が来ない」「応募はあるのに、求める人材とズレている」「面接辞退や早期離職が続いている」こうした採用課題を抱える企…
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採用 求職者が応募をためらう求人票の特徴とは？採用担当者が見落としがちな改善ポイント
「求人を出しているのに応募が来ない」多くの採用担当者が抱えるこの悩みに対し、多くの場合は労働力不足や競合他社の条件に原因を求めがちです…
採用 Z世代が魅力を感じる求人票の書き方-5つのポイントとNG例-
「求人を出しても若手からの応募が少ない」 「やっと採用できても、早期離職してしまう」こうした悩みを抱える企業は少なくありません。しかし…
転職 求人票の必須・歓迎要件はどこまで満たす？採用担当者が明かす応募の目安
求人票を見ていると、“必須要件”や“歓迎要件”がずらりと並び、「ここまで全部満たせないし…」と応募をためらってしまう人は…
採用 求人広告の成果が出ないときに見直すべき“3要素”
採用市場はここ数年で大きく変わりました。求人媒体は増え、求職者は複数のサービスを使い分けながら、企業を比較・検討するのが…
採用 求人票で応募が集まらない時の“タイトル・導入文”改善法
「求人票の内容は悪くないのに、応募が少ない…」そんな悩みを抱える採用担当者の方は少なくありません。多くの求職者は、求人媒体や転職サイトで…