転職 なぜ「第一志望」から受けてはいけないのか？ 転職で失敗する人が陥る「応募の順番」の共通点
転職活動というと、多くの人が「どんな企業に応募するか」「志望動機をどう伝えるか」といった“内容づくり”に意識を向けがちです。しかし…
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転職 面接で沈黙が怖い人でもできる“間”の活かし方
面接の場で「沈黙が続くと落ち着かない」「黙ってしまったらマイナス評価になるのでは」と不安になる方は多いものです。普段の会話では沈黙が続くと…
採用 面接官トレーニング｜評価基準を統一するための実践フレーム
採用活動において、最も重要な役割を担うのが「面接官」です。採用の成否は、候補者をどう評価し、どう見極めるかにかかっていると言っても…
転職 面接官が「またこの回答か」と思うテンプレ志望動機の避け方
転職活動や就職活動の面接で、ほぼ例外なく聞かれる質問。それが「志望動機」です。「自分の志望動機って、他の人とどこが違うのだろう？」と不安…
転職 退職理由と志望動機をつなげる“ストーリー構築”の考え方
転職活動で多くの人がつまずくポイントのひとつが、「退職理由」と「志望動機」を別々に考えてしまうことです。「ネガティブな退職理由を…
採用 人事担当が“辞退防止”のために面接で言うべき一言とは？
「最終まで来てくれたのに、辞退された」採用担当者なら誰もが一度は経験する瞬間です。せっかく良い候補者に出会えたのに、内定前に辞退されて…
採用 「企業文化に合う人材」をどう見抜く？採用面接の質問設計法
採用の現場において、せっかく苦労して取った人材が「スキルは十分なのに早期離職してしまった」「チームになじめずパフォーマンスが出なかった…
転職 オンライン面接で「通信トラブル」が発生した時の正しい対処法と採用担当者が評価する“人間力”
コロナ禍をきっかけに、オンライン面接は今や多くの企業で定着しました。移動の手間もなく、自宅からリラックスして受けられる一方で…
転職 面接で「逆質問がない」と不利になる？印象を左右する一言の差
面接の最後に必ずといっていいほど聞かれるのが、「最後に何か質問はありますか？」という一言。これを聞かれて、頭が真っ白になった経験…
転職 「退職理由」をポジティブに言い換える方法
転職活動において、必ずといっていいほど面接で聞かれるのが「退職理由」です。また、多くの転職希望者の方が面接でつまずく…