転職 「懲戒解雇と自己都合退職」どう違う？履歴書への影響は？
「懲戒解雇と自己都合退職って、何がどう違うの？」 「履歴書に書いたら、転職で不利になるのでは…？」 「もし履歴書に書かなかったら…
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採用 応募者体験（CX）を高めるメール対応・面接案内の工夫
採用活動において、企業と応募者が最初に接点を持つのは「求人票」だけではありません。実は多くの場合、その後のメール対応や面接案内…
採用 中途採用面接で候補者から本音を引き出す質問テクニック
中途採用面接において、「候補者の本音が分からない」という悩みを抱える企業は少なくありません。実際、早期離職や期待外れとなってしまった原因を…
転職 管理部門（経理・人事）志望者向けアピールのコツ
転職活動において、管理部門（経理・人事）を志望している方から、こんな声をよく聞きます。・「成果が数字で見えづらく、アピールしにくい…
転職 採用担当が「また会いたい」と思う候補者の特徴とは？
採用の現場にいると、不思議なことがよく起こります。経歴もスキルも申し分なく、「この人は優秀だな」と感じる候補者が次の選考に進まない一方で…
転職 面接で伝えるべき「あなたの強みの証拠」作り方
「私の強みはコミュニケーション力です」 「主体性を持って仕事に取り組んできました」面接で精一杯伝えたのに、面接官の反応がどこか薄い…
採用 オファー承諾率を高めるために人事ができる小さな工夫
給与も、ポジションも、働き方も。決して見劣りする条件ではないはずなのに、オファーを出した途端に辞退の連絡が入る。人事として、そんな経験を…
転職 給与交渉で言ってはいけないNGフレーズ・OKフレーズ
給与交渉と聞くと、「強気に出なければいけない」「お金の話は気まずい」と感じる方は多いのではないでしょうか。「本当は交渉したほうが…
転職 未経験応募で落とされる人がやりがちな“志望動機の勘違い”
未経験の職種に挑戦するとき、面接や書類選考で必ず壁になるのが「志望動機」です。経験では他の応募者に敵わない分、企業はあなたの“志望理由”か…
転職 なぜ「第一志望」から受けてはいけないのか？ 転職で失敗する人が陥る「応募の順番」の共通点
転職活動というと、多くの人が「どんな企業に応募するか」「志望動機をどう伝えるか」といった“内容づくり”に意識を向けがちです。しかし…