転職 面接で緊張を完全になくそうとしなくていい理由｜緊張していても評価されるポイント
「面接になると緊張して、うまく話せない」「声が震えてしまい、自己PRどころではなくなる」「緊張してしまう自分は、転職活動に向いて…
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転職 自己PRで「責任感があります」が刺さらない理由
「自己PRでは責任感をアピールしましょう。」就職・転職に関する情報では、このようなアドバイスを目にする機会が多くあります。実際、「責任感が…
採用 面接で自社の悪い部分も伝えるべき理由｜採用ミスマッチを防ぐために企業ができること
「できるだけ自社の魅力を伝えて、応募者に入社したいと思ってもらいたい。」採用活動を行う企業であれば、このように考えるのは自然なことです…
転職 圧迫面接だった場合、入社すべき？辞退すべき？
「面接官の話し方が高圧的だった」「必要以上に厳しく責められた気がする」「こんな会社に入社して本当に大丈夫なのだろうか」面接を終えた…
転職 面接で失敗した…その後のメンタルの立て直し方｜次の面接に切り替える5つの考え方
「うまく答えられなかった。」「もっと違う伝え方ができたかもしれない。」「面接官の反応が悪かった気がする。」面接が終わったあと、この…
転職 面接でうまく自己紹介できない人向け｜採用担当者が見ているポイントとテンプレート
「面接で自己紹介をお願いします」面接の冒頭でよく聞かれるこの質問に対して、何を話せばよいのかわからず困った経験がある方も多いのではない…
採用 面接後の評価ミーティングを改善する方法｜採用判断のズレを防ぐポイントとは？
採用活動では、面接そのものに注目が集まりやすい一方で、「面接後の評価ミーティング」に課題を抱えている企業も少なくありません。たとえば…
採用 面接時間が短すぎると起きる問題｜採用ミスマッチを防ぐために人事が見直したいポイント
採用活動において、限られた時間の中で多くの候補者と面接を行わなければならない場面は少なくありません。特に近年は、オンライン面接の普及や…
採用 面接での雑談は必要？アイスブレイクの効果と採用精度を高める進め方
採用面接の冒頭で、軽い雑談やアイスブレイクを取り入れている企業は少なくありません。「今日は暑いですね」「ここまで迷われませんでしたか？…
採用 【人事向け】緊張して話せない候補者は不採用？採用担当者が見るべき5つのポイント
面接の現場では、「緊張してうまく話せない候補者」に出会うことは珍しくありません。質問に対して言葉が詰まる、声が小さい、表情が硬いといった…